Корпоративный сайт – это источник информации о деятельности компании, товарах и услугах, истории и достижениях фирмы, а также содержит контактную информацию и новости из жизни компании. Правильный корпоративный сайт – это мощный рекламный инструмент. В последнее время, и это особенно заметно в кризис, многие крупные компании возлагают на корпоративный ресурс еще одну важную задачу – прямые продажи продукции, товаров или услуг. Причем, такая форма корпоративного сайта не является интернет-магазином, не будучи уже просто информационным ресурсом. Конгломерат, рожденный общей тенденцией к оптимизации бизнес-процессов делает более прагматичным не только сам бизнес, но и представляющий его сайт. Коммерческие структуры более не довольствуются косвенной выгодой в виде повышения узнаваемости бренда, привлечение потенциальных потребителей, клиентов и партнеров. Им нужны прямые продажи, делающие корпоративный сайт еще более доходным. Создание сайта, совмещающего в себе информационное поле и торговую площадку – сложное, многоуровневое предприятие. От разработчиков требуется опыт в создании интернет-магазинов, новостных порталов и собственно корпоративных сайтов. Только имея опыт и знания в этих трех областях, можно создать современный, многофункциональный и конкурентный ресурс. Работа над созданием корпоративного сайта начинается с обсуждения потребностей заказчика. На этом этапе важно понять суть бизнеса, которым занимается данная компания, внимательно изучить все аспекты ее деятельности, особенности и характер среднего потребителя товара или услуги. Некоторые недальновидные разработчики не уделяют достаточного внимания этим моментам, а в результате заказчик получает совсем не то, что требуется для успешной конкуренции его ресурса с другими сайтами схожей тематики. Следующим этапом создания корпоративного сайта является написание технического задания (ТЗ). Техническое задание представляет собой объемный документ, в котором содержится полное детальное описание будущего ресурса, включая пожелания к дизайну и технические характеристики. По утверждению технического задания заказчиком можно говорить о предоплате – неотъемлемой части договора на оказание услуг. Предоплата – не самоцель разработчика корпоративного сайта. Обычно компании, занимающиеся проектами столь большой сложности, имеют возможности обойтись без предварительной оплаты. Однако большинство ответственных вебмастеров и заказчиков справедливо полагают, что предоплата дисциплинирует стороны договора и является индикатором серьезности намерений и ответственности. Рабочая группа, разрабатывающая корпоративный сайт, обычно состоит из программистов и дизайнеров, копирайтеров и специалистов по поисковой оптимизации. Кроме того, в рабочую группу включается представитель заказчика, имеющий право голоса и наделенный полномочия принимать решения. Будучи представителем компании-заказчика, это лицо помогает понять особенности бизнеса и вовремя вносит поправки и дополнения, позволяя тем самым оптимизировать как сам процесс разработки корпоративного сайта, так и требующееся для этого время. Создание корпоративного сайта ведется несколькими специалистами одновременно. Программисты разрабатывают систему управления сайтом и пользовательский интерфейс, дизайнеры выполняют графическую часть, а копирайтер работает над текстовым контентом. Менеджер проекта осуществляет общее руководство, а представитель заказчика контролирует процесс и вносит необходимые уточнения.